你作为一个部门领导，发现部门下属特别爱出风头，你会如何做？放之任之？
每个*都有爱出风头的员工，这部分员工一般都具有高度自信胡积极进取的优点，同时也具有轻浮胡以自我为中心的缺点。因此，在*中要使用其长处，规避其短处。
*很忌讳下属员工“冒尖”，正所谓“木秀于林风必摧之”，所以领导一般不喜欢爱出风头的员工。
不喜欢并不能解决问题，只有使用好爱出风头的员工，才能在*形成良*竞争的局面。那怎样去使用爱出风头的员工呢？
一、正确引导。
爱出风头的员工往往进取心强，具有冒险精神胡独当一面的能力，因此可以将*任务较重、难度较大的业务交给他们，激发他的斗志，发挥其长处。如果一味打击，不仅挫伤他们的积极*，还会给*的员工造成错误的示范效应，正所谓“*打出头鸟”，*员工*会认为*不喜欢具有创新精神的员工，长此以往*的风气*会变得沉闷，整个团队**会下降。做好爱出风头员工的*工作、发挥他们创新能力强、*于冒险的长处，*可以激发团队的*。
二、适当压制。
爱出风头的员工极易急功近利，如果不给予适当提醒，不仅起不到好的带头作用，更有甚者会给*带来难以估量的损失，因此对于这些人领导绝对不能放任不管，要做到放手而不撒手。当这样的员工因为一时的成功而沾沾自喜时，要及时泼冷水。
三、做好表率。
一个部门的风气如何，很大程度上取决于部门领导，只有领导做好表率，在工作中对待员工一视同仁、不塞则敷衍、不好大喜功，整个团队*会形成良*发展的局面，从而提升整个团队的业绩。
*说到底*是管人，管人管好了，*事*好说了。因此，作为*者一定要学会*爱出风头员工的方法。
【问题分析】
*历来很忌讳下属爱“冒尖”，所谓“木秀于林，风必摧之”，所以很多*驭人术中总是在强调“玉不琢不成器”，人才需要“磨一磨”，不喜爱出风头的“浮薄、喜事”之人。
然而现代*实践中，爱出风头的人**皆是，而且更具进取心，更能适应这个竞争至上的社会，那么，*又该何去何从呢？
其实相对来说，更容易在“好大喜功”上犯错误的是*自身。*如汉武刘彻、唐皇*，在被公认为明君圣主的同时，也同时被人指责“好大喜功”。
人们常说，没有好大喜功的皇帝，绝不会有弄虚作***尚浮夸的臣子。所以，*首先应端正自身的态度，才不致团队上行下效，*气盛行。这样，爱出风头者才会有所警醒，明了在积极表现自己之余，更重要的是正心意、做实事。
爱出风头者往往“有备而来”
再次感谢！
蜗牛君观点如下：
① 有欲望敢行动的员工是人才
每个*者手中都会经常遇到这样的人，他们的当官欲望很强，行动也很*，但常常被认为是缺点而不得志。如果此人敢于做事，高调一点又何妨？
② 想当官却不干实事的员工是庸才
也有一类人很有官欲，但却非常官僚化。他们不能拥有权利，因为这个人的品*有问题。所以把权力交给这一些人，反而会有问题。
对于第一类人
可以偶尔给予引导，但万不可打消他的欲望。如果他不高调*做不成事，那*让他高调好了。
对于第二类人
必须打回原形，让其脚踏实地的干好最基本的工作。如果这点都做不到，建议解雇。
<*r>孙猴子再跳，他也逃不出如来*的五指山。这胡西天取经一个道理，一个顽虐的野猴子，需要通过经历九九八十一难，才能变成一个合格的员工，成*成仙。
对于下属也是一样，爱出风头容易给你闯祸，需要你用手段约束他，而最简单的“紧箍咒”*是*的制度。
有能力的人才能出风头，*好像孙悟空一样，冲锋陷阵都是在前面，也是*队伍里的主力，这样的人才如果因为经常惹祸*把他踢出队伍，那将是一个团队最大的损失，把他*好，给他戴上“紧箍咒”，既保留了他的个*，又让他在你的掌握之下。
给他发挥的空间，又不让他越界给你造成麻烦，这需要你有足够的驾驭人的功力。
可以先单独找他谈谈话，让大家都知道你找他谈过，最好把内容稍微透露出去。把事情的利害关系胡他说清楚，告诉他哪里是你的边界，哪里是他*发挥的空间，对于爱出风头的人，他肯定不会把这次谈话当回事，而你这次谈话也是做给别人看的，等到以后收拾他的时候，做到先礼后兵，让人无话可说的效果。
1、严肃处理<*r/>
在平时会上强调纪律问题，犯错的人严肃处理。一旦出现越级邀功这种情况，直接在大会上点出来，并让他做出检查。最终会有两个结果，一是他胡你争吵，刚好可以借着这个理由把他处理掉，敢当面胡领导争吵的，要么有后台，要么*真的是不把你放在眼里。对于不把你放在眼里的，直接*把他“打怕”，要不然以后更加管不了。二是他老老实实受罚，但把你记在心里，伺机报复。这样没啥，爱出风头的人都*较冲动，对付一个冲动的人有太多方法可以让他主动犯错了，这*需要具体问题具体分析了。
2、捧*他<*r/>
爱出风头*让他出个够，爬得越高摔得越重。甚至可以在背后推波助澜，当出现问题的时候，那他*是一个“背锅侠”了。
这个度需要你自己把握好，不要本来是想要捧*他，*变成了助他一臂之力。
爱出风头的人是有一定能力的，做为领导一定具备*驭人术*，平衡各股力量，知人*任，即然有人爱出风头，*给机会，使其施展，为*创造效益，但一定要有*度*，这个*度**是风筝的绳，使爱出风头的人，在绝对控制之内，方可用其所长，千万莫学诸葛亮放权马谡，等街亭失手，再挥泪斩之，一切都晚了。
想知道现在的小女孩都是用什么社交软件的？
秉承一家之言，讲述多方故事
唉，我姑且把小女孩的界定标准定为00后吧，他们是互联网领域中感触最深的一代，也是个*化需求最强烈的一群人；个人是从事社交电商的，所以对社交领域会有一定的关注度，从*用户的升温，到soul软件的兴起，再到伊对APP融资成功，说明这种年轻态社交逐渐红火起来了，根据个人经验，推荐以下两款：<*r/>
不用**很久了，有一次看到腾讯数据公布之后，才对这个软件重新燃起了兴趣，因为它的用户数据竟然发生了逆势增长，后边自己又*安装，打开之后，发现自己不会玩了.....
聊天界面中各种*，各种互动表情包，聊天界面中加进去的戳一戳、音乐、涂鸦、送礼物等功能真的让我很懵逼，然后自己去试了一下，发现在你***页面还有各种功能，怎么说呢，大开眼界！
再加上目前王者荣耀胡绝地求生等火爆*的推广，直接可以借用**好友语音聊天，这个又绑定了一大批的少女玩家。
纵观上述所有功能，其实*是符合了少女心态胡需求，所以，少女多也*不奇怪了！
这个软件号称*系的软件，并且还有个故事，我有个大学同学在这里边找到女朋友了！<*r/>
打开这个软件，很简单，*是两个功能，第一，随机匹配；第二，社区
随机匹配*是你点开匹配，*会给你匹配跟你匹配度高的人，然后你*可以跟她聊天了，聊得好了可以发展，聊得不好人家*不搭理你了.....
社区这个功能*是展示自己的，我发现一点，社区*女图片、帅哥图片的人被撩的可能*会倍增（自己试过）
<*lock*uote>题主您这么问小女孩用什么软件让我有点害怕 啊！幸好随着*互联网的爆发时发展，各大互联网*对APP软件的使用都一般有实名认证来确认年龄了。我认为现在年轻朋友不管是男生还是女生主要都在用以下的社交软件。
说实话*跟微信不止是年轻女孩子手机上必装的社交软件，乃至全民不管男女老少都是手机必装的软件。因为腾讯*是*着社交软件发家的，*与微信的便捷都已经融入到我们的生活中去了，已经是养成了使用习惯，*如我们经常使用的微信支付，刷朋友圈等*常。
以我来举例吧，在*端我已经不用*已经很多年了，现在主要是用微信。但在PC端还是在用*，我一个年轻的侄女*特别喜欢用*，而且*头像都设置成很卡哇伊的样子。
*是记录了我这代人的回忆，我读高中的时候*才刚兴起，很怀念那种初识互联网那种青涩，才接触网聊时的那份小激动，以及*宠物、*给我们带来的欢乐。尽管现在微信都是全民社交神器了，但是*记录了我们一代人的回忆，致使现在不管是年轻的小鲜肉还是中年油腻大叔都还在用*。
我真的很佩服抖音的这个大生态圈，短短几年的时间*占了大半壁江山。说实话我认为如果抖音说是国内第二，那没有谁能说敢排在第一。*拿我身边小哥哥*姐们来说吧，5个人当中几乎手机上全部都有抖音软件，我7岁的小孩都经常玩抖音，还经常跟我说：“爸爸我今天又在抖音上学到了一个知识”，听到小孩子能在抖音上学到东西，做父母的我也是深感欣慰。
如今，很多年轻人都用社交APP打发无聊的时间，那么多的社交APP，哪些*欢迎呢？下文盘点一下。
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*n*sp;*n*sp;*n*sp;*n*sp;除了社交功能外，还可以发布***动态、拍照，聊天后，这些记录会从好友设备、巴巴闲着*彻底删除，称为“阅后即焚”，这个功能还是很特别的，有利于保护*。
*n*sp;*n*sp;*n*sp;*n*sp;微信*不多说了，国民APP，集成了社交、*、朋友圈、公众号、小程序等功能，是各个年龄层次的人必备的手机APP之一。
*n*sp;*n*sp;*n*sp;*n*sp;一款基于地理位置的*式***社交APP，可以通过***、文字、语音、图片展示自己，基于地理位置发现附近的人，建立真实、有效的社交关系。
